Pražské jaro vypisuje výběrové řízení na pozici ředitele

Pražské jaro, o.p.s. vypisuje výběrové řízení na pozici ředitele/ředitelky Pražského jara, o.p.s.

Co bude vaším úkolem:

• Vést a rozvíjet Mezinárodní hudební festival Pražské jaro, Mezinárodní hudební soutěž
  Pražské jaro a Klavírní festival Rudolfa Firkušného (dále jen Festival) – programově,
  organizačně a finančně;
• Utvářet a naplňovat dlouhodobou strategii a vizi Festivalu v dialogu s festivalovým
  týmem a uměleckou a správní radou Festivalu;
• Budovat a rozvíjet vztahy s partnery, donory, institucemi a médii v Česku a v zahraničí;
• Koordinovat činnost festivalového týmu, vést ho inspirativním a odpovědným způsobem;
• Zodpovídat za ekonomické řízení organizace, tvorbu a udržitelnost rozpočtu;
• Aktivně vyhledávat nové zdroje financování;
• Být jednou z hlavních tváří a reprezentantem Festivalu vůči veřejnosti, odborné scéně
  i mezinárodnímu publiku.

Požadujeme:

• Ukončené vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu;
• Bezúhonnost*);
• Zkušenost s řízením pracovních týmů;
• Znalost principů činnosti a financování nevládních neziskových organizací;
• Znalosti v oboru působení a zaměření organizace;
• Schopnost dlouhodobé koncepční práce;
• Znalost oborových právních a dalších předpisů;
• Aktivní znalost anglického jazyka;
• Schopnost komunikace s odbornou veřejností a médii i na mezinárodní úrovni.

*) Za bezúhonnou se nepovažuje osoba, která byla pravomocně odsouzena pro úmyslný trestný čin spáchaný v souvislosti s předmětem činnosti státní příspěvkové organizace nebo obdobným předmětem činnosti nebo trestný čin proti majetku, pokud se na ni nehledí, jako by odsouzena nebyla.

Nabízíme:

• Pracovní smlouvu na HPP;
• Adekvátní platové ohodnocení;
• 25 dní dovolené;
• Služební vůz i k soukromému užívání.

Přihláška do výběrového řízení musí obsahovat:

• Označení výběrového řízení – „Ředitel/ředitelka Pražského jara“;
• Jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, adresu trvalého pobytu, kontaktní adresu, telefon, e-mail, datum a vlastnoruční podpis.

K přihlášce je nutné připojit:

• Strukturovaný profesní životopis s údaji o dosavadních zaměstnáních a praxi, odborných znalostech a dovednostech v anglickém jazyce;
• Motivační dopis v anglickém jazyce;
• Koncepci činnosti a dalšího rozvoje obecně prospěšné společnosti Pražské jaro, zpracovanou v rozsahu maximálně 15 normostran a ve struktuře dle přílohy inzerátu v anglickém jazyce;
• Souhlas se zveřejněním předložené koncepce;
• Souhlas se zpracováním osobních údajů v rozsahu zveřejnění identifikačních údajů „jméno a příjmení“ kandidáta/kandidátky na webových stránkách obecně prospěšné společnosti Pražské jaro na základě čl. 6 odst.1 písm. a) Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů) a v souladu se zákonem č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů;
• Ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání (ověřenou kopii v případě podání poštou či osobně, nebo autorizovanou digitální konverzi v případě podání datovou schránkou);
• Originál výpisu z rejstříku trestů, ne starší než 3 měsíce (cizí státní příslušníci předloží obdobný doklad)

Osoby státně příslušné ČR narozené před 1. 12. 1971 dále předloží:

• Negativní lustrační osvědčení podle zákona č.451/1991 Sb.;
• Čestné prohlášení o činnosti v období 25. 2. 1948 – 17. 11. 1989 ve smyslu § 2 zákona č. 451/1991 Sb.

Kontaktní osoba
Kateřina Schmidtová
+420 607 879 792, [email protected]

Výběrové řízení bude dvoukolové. V prvním kole bude výběrová komise hodnotit uchazeče a uchazečky na základě předložených dokumentů – tedy koncepce, životopisu a motivačního dopisu. Do druhého kola postoupí pouze ti uchazeči a uchazečky, kteří dosáhnou min. 75 bodů ze 100 možných. Ve druhém kole bude výběrová komise hodnotit uchazeče a uchazečky na základě osobního pohovoru.

Upozorňujeme:

Výběrové řízení se uskuteční podle pravidel, která budou schválena správní radou obecně prospěšné společnosti Pražské jaro o.p.s., vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

Pražské jaro, o.p.s. podporuje rovnost žen a mužů a diverzitu v rámci svých pracovních míst.

Veškeré osobní údaje jsou zpracované v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (tzv. GDPR), a v souladu se zákonem č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů.

Souhlas se zpracováním osobních údajů, který je obecně prospěšnou společností Pražské jaro, o.p.s. požadován, může kandidát/kandidátka kdykoliv odvolat. Kandidát/kandidátka jako subjekt údajů má právo požadovat od Pražského jara, o.p.s. jako správce přístup ke svým osobním údajům, má právo požadovat od správce opravu nebo aktualizaci těchto osobních údajů a konečně má právo požadovat po správci výmaz svých osobních údajů. Odkaz na platnou legislativu je k dispozici zde.

Datum nástupu do funkce je nejpozději: 1. leden 2026

Uchazeči doručí své přihlášky s přílohami tak, aby byly Pražskému jaru, o.p.s. doručeny nejpozději do 20. 10. 2025 včetně:

• v elektronické podobě prostřednictvím datové schránky edznpb2
• prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu Pražské jaro, o.p.s.,
  Hellichova 18, 118 00 Praha 1.

Datová zpráva (případně obálka) obsahující přihlášku s přílohami musí být označena slovy: „Neotevírat – Výběrové řízení na pozici ředitele/ředitelky Pražského jara, o.p.s.“

Příloha:

Osnova koncepce pro střední horizont (6 let):

1. Poslání, vize a sdílené hodnoty
2. Strategické cíle:
   a) Strategie odborných činností,
   b) Investiční strategie,
   c) Finanční strategie,
   d) Personální strategie;
3. Obchodní a marketingová strategie
4. Zhodnocení aktuálního stavu organizace
5. Dlouhodobé cíle (přesahující střední horizont)

Slovní charakteristika dokumentu strategického řízení:

• Charakterizuje poslání organizace, nabízí vizi ve střednědobém horizontu a definuje
  sdílené hodnoty;
• Popisuje výchozí stav, vymezuje cílový stav na konci střednědobého horizontu,
  v náznacích uvádí strategické cíle v dlouhodobém horizontu;
• Odpovídá v úplnosti a vyčerpávajícím způsobem na otázky změn organizační struktury,
  faktickými argumenty je odůvodňuje;
• Předkládá soubor navrhovaných opatření odborné, kulturní, finanční, provozní
  a majetkové povahy;
• Vychází z věrohodné analýzy vnitřního a vnějšího prostředí, případně dalších vhodných
  analytických nástrojů;
• Zakládá cíle dlouhodobého časového horizontu výlučně na prolongaci přiměřených
  očekávání budoucího vývoje.